Missions : Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité et avec l’appui du directeur de pôle Hauts-de-France, le chef de service a pour missions principales l’encadrement de son équipe, la coordination des actions engagées et la poursuite des projets en cours. A ce titre vous avez la charge de la :
Mise en œuvre du projet d’établissement : vous déclinez le projet d’établissement pour votre service en tenant compte de l’évaluation des besoins des personnes accompagnées, de leurs projets d’accompagnement personnalisé. Vous participez au Comité de Direction Territorial, au Comité de Direction Hauts-de-France et faites le lien avec les réunions de service que vous animez.
Gestion des ressources humaines : vous assurez l’encadrement des équipes de Valenciennes et de l’Aisne soit 15 personnes, en lien avec vos homologues de Roubaix (2 chefs de service). Vous conduisez les entretiens managériaux, prévenez et gérez les éventuels conflits entre professionnels et assurez la transmission de l’information.
Gestion administrative et budgétaire : vous vous assurez que le service et vos équipes disposent des moyens nécessaires à l’accomplissement de leurs missions en lien avec l’assistante de gestion.
Communication interne et externe : vous recueillez, analysez et transmettez les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accompagnées. Vous diffusez les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les informations et les décisions de la direction à l’équipe. Vous rendez compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires. Vous développez des relations interdisciplinaires.
Vous construisez les partenariats nécessaires à l’évolution de la structure. Vous représentez le service dans les réseaux professionnels.
Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS ou équivalent) et d’une expérience professionnelle dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ du handicap. Vous avez de fortes capacités relationnelles ainsi qu’une aisance rédactionnelle. La connaissance des dispositifs du secteur et partenaires serait un véritable atout.
Mode de recrutement : CDD de 4 mois à temps complet (remplacement congé maternité).
L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaire sera effectuée.
Convention collective : CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)
Classification : Cadre de classe 2 niveau 2. . Cette qualification donne droit au versement de l’indemnité complémentaire de 238€ brut pour un temps plein (Accord du 2 mai 2022 relatif à la mise en place du complément de rémunération aux personnels socio-éducatifs).
Date de début du contrat : entre le 11/09/2023 et le 25/09/2023
Poste basé à : Valenciennes et mobilités ponctuelles sur l’Aisne et la Somme
